O seu historial
E se a ACENSI se adaptasse realmente a si?
Missões selecionadas, apoio real, formação de alto impacto e ainda mais diversão...
Tornar-se um Acensiano não podia ser mais fácil! Envie-nos o seu CV através de uma das nossas vagas ou através de uma candidatura espontânea. A nossa equipa entrará em contacto consigo no prazo de 10 dias e, se o seu perfil corresponder, poderá então informar-se sobre as diferentes fases do nosso processo de recrutamento.
Todos os talentos contam: estamos empenhados num recrutamento que seja inclusivo, justo e aberto à diversidade.
Fase 1
Entrevista RH
Validação do Fit & Missions
45min Visio.
Fase 2
Manutenção técnica
Validação técnica e funcional.
1h30 presencial.
Passo 3
( Facultativo )
Reunião com o cliente.
Passo 4
Entrevista com o diretor
Validação técnica, funcional, relacional e de fecho
Passo 5
Oferta no prazo de 10 dias
Proposta.
Junte-se às nossas equipas.
Fase 1
Entrevista RH
Validação do Fit & Missions
45min Visio.
Fase 2
Manutenção técnica
Validação técnica e funcional.
1h30 presencial.
Passo 3
( Facultativo )
Reunião com o cliente.
Passo 4
Entrevista com o diretor
Validação técnica, funcional, relacional e de fecho
Passo 5
Oferta no prazo de 10 dias
Proposta.
Junte-se às nossas equipas.
Bem-vindo à Acensi!
Quando chega, define com o seu chefe
Os seus objectivos
O seu plano de progressão
Os seus desejos
É responsável por todas as ferramentas, como a nossa intranet Local de trabalho digital MyAcensi.
Conhece os seus colegas e é apresentado aos gestores e engenheiros da empresa.
Inicial
A partir da sua chegada, poderá frequentar os seguintes cursos:
- Sensibilização para as questões da segurança da informação, do RGPD e da luta contra a corrupção
- Formação ANSSI (Cibersegurança)
- Formação NR (Responsible Digital)
Ao longo do caminho
O nosso centro de formação IASens tem uma gama de cursos de formação disponíveis para satisfazer as suas necessidades. Basta falar com o seu diretor.
A cooptação é uma situação vantajosa para todos
É uma forma mais humana de recrutamento, com uma integração mais fácil e mais calorosa, porque estará lá para receber os recém-chegados. Para si, significa também recompensas, orgulho e uma dose saudável de bom humor no dia a dia.
«Enviei o meu CV e tudo correu muito rapidamente. Fui informado em todas as fases do processo. Estou ansioso por enviar o meu próximo CV!»
Joseph Fournet - Consultor analista de negócios (BU Seguros)
O seu contacto de RH
Ele conheceu-te antes de te tornares acensiano e estará contigo em cada passo do caminho. Está sempre disponível para responder às vossas perguntas.
Fácil de substituir entre dois projectos
01
Plano de apoio com RH especializado
02
Formação prioritária através da nossa organização de formação interna IA Sens
03
Reunião rápida
Porque é tão importante estar sempre atento às mudanças no seu ambiente, a ACENSI oferece uma série de formas de manter os seus olhos e ouvidos abertos:
Podcast «Instant IT»
Quer ouvir, participar ou mesmo escrever um podcast? A ACENSI criou o l'instant IT para que todos possam encontrar as últimas notícias sobre TI.
O que os especialistas têm a dizer
Quer ouvir, participar ou até escrever um podcast? A ACENSI criou o l'instant IT para que todos possam encontrar as últimas notícias sobre TI.
Ligação ACENSI
Todos os meses, especialistas em negócios e editores de software reúnem-se para apresentar as suas soluções.
Podcast «Instant IT»
Quer ouvir, participar ou mesmo escrever um podcast? A ACENSI criou o l'instant IT para que todos possam encontrar as últimas notícias sobre TI.
O que os especialistas têm a dizer
Quer ouvir, participar ou até escrever um podcast? A ACENSI criou o l'instant IT para que todos possam encontrar as últimas notícias sobre TI.
Clube desportivo
Encontrará um ginásio na Torre ACENSI. Com aulas e equipamentos self-service.
Pequenos-almoços temáticos
Todos os meses, a equipa com junta forças com outra equipa para criar um pequeno tema. Quer se trate de um pequeno-almoço de RSE, de um prémio ou de uma nova intranet, não faltam ideias!
Deixar a sua marca
Um programa para o ajudar a destacar as suas acções pessoais em prol dos outros e do planeta.
Seminários sobre RSE
Todos os anos, tem a oportunidade de participar num workshop para melhorar os seus conhecimentos: Fresco Climático, Workshop 2 Tons, Fresco Digital, etc.
Depende de ti, depende de ti...
Corrida de solidariedade
Em Paris e nas regiões, todos os anos, a ACENSI propõe diferentes corridas de solidariedade para combinar o nosso espírito desportivo com o nosso desejo de compromisso.
ACENSI com a sua família
Porque conseguir que a sua família venha ao 14 de julho ou à época festiva não tem preço.
Pós-obra
Os afterworks Acensi são momentos de convívio que favorecem as trocas e reforçam a coesão entre as equipas. Num ambiente descontraído, constituem uma oportunidade para partilhar, festejar e criar laços para além da esfera profissional.
Inovação
Ser curioso e proactivo significa antecipar as necessidades de amanhã. A inovação resulta do desejo de explorar, de experimentar, de transformar as nossas ideias em soluções concretas que façam avançar a nossa atividade.
Negócios
Cultivar a excelência, o saber-fazer e o rigor significa valorizar a nossa profissão. Cada gesto, cada decisão conta. O domínio da técnica e a paixão por um trabalho bem feito estão no centro da nossa identidade profissional.
Proximidade
Escutar, estar disponível, criar laços humanos: proximidade significa compreender as necessidades reais dos outros, sejam eles colegas, clientes ou parceiros, e construir em conjunto relações sinceras e duradouras.
Agilidade
Adaptar-se, ousar, pensar fora da caixa para progredir. Agilidade significa abraçar a mudança como uma oportunidade, aprender rapidamente, dar a volta por cima e avançar com confiança num mundo em mudança.
Coletivo
Trabalhar em conjunto para ir mais longe. Sozinhos, vamos mais depressa; juntos, vamos mais longe. O coletivo é a força que une os talentos, multiplica as ideias e permite-nos estar à altura dos maiores desafios.
Transmissão
Crescer e ajudar os outros a crescer. Partilhar a nossa experiência, transmitir os nossos conhecimentos, apoiar as pessoas no seu percurso profissional: trata-se de construir um sucesso partilhado e duradouro e de dar sentido ao nosso compromisso.
O que ninguém me disse noutro lugar é que uma empresa pode ser MAGNÍFICA.
Bérengère GUEIT
A melhor maneira de começar é com pessoas que ouvem
Emma Auspitz
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Bérengère GUEIT
Céline Silveira
RH
