POUR UN NUMÉRIQUE PLUS RESPONSABLE
ACENSI s'engage pour un monde numérique plus inclusif, plus juste et plus durable.

Notre engagement
La préservation d’un environnement durable est au cœur de nos préoccupations.
Notre objectif ? Transformer les risques liés à notre impact environnemental en véritables opportunités.
Nous mettons en place des actions concrètes et impliquons activement notre écosystème :
collaborateurs, prestataires, partenaires, fournisseurs et parties prenantes engagées.
Depuis novembre 2021, nous sommes certifiés ISO 14001, une reconnaissance de nos efforts pour gérer notre impact environnemental.
Nous visons à incarner la confiance auprès de toutes nos parties prenantes et à devenir un modèle exemplaire.
C’est pourquoi nous privilégions la transparence, en partageant nos indicateurs et nos actions.
En nous appuyant sur ces principes, nous contribuons à créer un cercle vertueux de valeurs et d’aspirations partagées.
« Face aux enjeux climatiques, technologiques, et à l’instabilité géopolitique, nous devons nous rendre à l’évidence : en tant qu’entreprise, nous avons un rôle majeur à jouer et nous nous devons de montrer l’exemple. C’est à nous de créer un mode de croissance plus juste, plus inclusif et plus durable pour les générations futures. Depuis plusieurs années, ACENSI veille à ancrer ces valeurs humaines, sociales et environnementales au cœur de ses activités. Pour nous, les engagements doivent être porteurs de sens et surtout d’actions concrètes. Cela nécessite de revoir notre stratégie pour mieux impliquer l’ensemble de nos collaborateurs tout en prenant en compte les particularités locales. Nous sommes résolus à avancer ensemble et à tirer parti des forces de chacune de nos agences pour répondre de manière la plus efficace possible à nos objectifs RSE toujours plus ambitieux. »

Thibault BLIN
Directeur Général ACENSINos démarches RSE
Il n’appartient qu’à nous de créer un mode de croissance plus juste, plus inclusif et plus durable pour les générations futures. En tant qu’entreprise responsable et engagée, nous avons un rôle majeur à jouer et nous nous devons de montrer l’exemple.
Nous avons donc, depuis plusieurs années, ancrer ces valeurs humaines, sociales et environnementales au cœur de nos activités.
Et c’est naturellement que la démarche « EMPREINTE » a vu le jour.
Index égalité femmes-hommes 2025
ACENSI SAS obtient le score de 88 points pour l’année 2025
Détail du score de ACENSI SAS :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 33 points sur 40
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
ACENSI SANA obtient le score de 90 points pour l’année 2025
Détail du score de ACENSI SANA :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 40 points sur 40
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 25 points sur 35
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
ERES Technologie obtient le score de 89 points pour l’année 2025
Détail du score de ERES Technologie :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 31 points sur 40
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Non concerné
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
ACENSI FINANCE obtient le score de 93 points pour l’année 2025
Détail du score de ACENSI FINANCE :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
ACENSI Technology Services obtient le score de 85 points pour l’année 2025
Détail du score de ACENSI Technology Services :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 40 points sur 40
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 25 points sur 35
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10